ESTATUTOS DEL SUFRUVU
1- De la Organización Sindical:
1.1- Continuador de expresiones sindicales que han funcionado en el Mercado Modelo desde octubre de 1943, el Sindicato Único de la Fruta y la Verdura del Uruguay (en adelante S.U.FRU.V.U.), Filial de la FUECYS y del PIT-CNT, es una organización sindical que surge de la necesidad de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Mercado Modelo que, no siendo contratados directamente por la CAMM (Comisión Administradora del Mercado Modelo o a futuro de la UAM, Unidad Alimentaria de Montevideo), realizan tareas de carga y descarga, clasificación de frutas y/u hortalizas o son empleados ya sea de puestos, compradores (comerciantes directos o distribuidores) así como de empresas de servicios de carga y descarga, y tareas laborales afines y/o conexas dentro de dicho establecimiento.
1.2- El S.U.FRU.V.U. tiene su sede sindical propia dentro de las instalaciones del Mercado Modelo, Cádiz 3280, siendo su correo electrónico: ([email protected]). Utiliza la personería jurídica de Fuecys y en tal sentido su domicilio legal y sede es Río Negro 1210, Montevideo, perteneciente a la FUECYS (Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios) con tel: 29011982, 29085559, Página Web: (www.fuecys.org).
1.3- El monto de la cuota para afiliarse a S.U.FRU.V.U. establecido por el estatuto de la Fuecys, es del 1% del sueldo básico nominal mensual, el cual una vez llenada y firmada la ficha por el trabajador, se notifica a la empresa para que lo descuente directamente coordinando con la misma la forma de depósito o retiro de dichos montos. El afiliado puede optar por pagar su cuota directamente al sindicato.
2- De los Principios:
2.1- El S.U.FRU.V.U. es una organización sindical que bregará para unir en su seno a todos los trabajadores y trabajadoras del Mercado Modelo, de los sectores arriba mencionados, independientemente de su filiación política, orientación filosófica, creencia religiosa, y sin discriminación de género, color y/o nacionalidad.
2.2- En base a sus principios rectores de unidad, solidaridad y lucha, bregará para estrechar lazos y vínculos con otras organizaciones sindicales dentro del Mercado Modelo, fundamentalmente AEOMM (Asociación de Empleados y Obreros del Mercado Modelo), ARMAS (Asociación de Rondas Permisarios Municipales) y otros que pudieran existir a futuro. Practicará la solidaridad y estrechará lazos y vínculos con otras organizaciones sindicales del comercio y los servicios nucleadas en Fuecys y en tal sentido con el movimiento sindical cuya expresión organizada es el Pit-Cnt.
2.3- En tanto herramienta de las y los trabajadores, mantiene la total independencia en cuanto al funcionamiento y decisiones frente a las cámaras empresariales y patrones, en nuestro caso particular: la Cámara Frutícola Uruguaya, Confederación Granjera del Uruguay, Cambadu, Comisión Nacional de Fomento Rural, Asociación de Feriantes del Uruguay, Asociación de Productores Agrícolas de Canelones, Asociación de Productores de Primor, Sociedad de Fomento y Defensa Agraria, Mesa Hortícola de Salto, y Asociación de Supermercados del Uruguay. Pero también tiene total independencia política y autonomía frente al estado, las patronales, los partidos políticos, las religiones y/o filosofías, preservando así uno de los principios fundamentales en la tradición de lucha de nuestro movimiento sindical unificado en el Pit-Cnt.
2.4- Concibe su accionar mediante el común acuerdo que emana de la iniciativa y decisión directa de sus afiliados, de iguales entre iguales, sobre la base de la democracia obrera, la discusión y el respeto mutuo. Permitirá el derecho de las minorías a promover, difundir entre las y los compañeros sus posiciones y defenderlas siempre sobre la base del respeto a las decisiones mayoritarias y promoviendo siempre la unidad del gremio.
2.5- Promueve el principio de la horizontalidad y la democracia obrera, donde todos y cada uno de los afiliados tienen el derecho y la posibilidad de participar en igualdad de condiciones y de forma horizontal en la toma de las decisiones. Promueve la participación directa de abajo hacia arriba en tanto concibe su estructura sobre la base del principio federativo.
3- De los Objetivos:
3.1- Conseguir incorporar a todas y todos los trabajadores a la seguridad social obteniendo los beneficios sociales elementales como el aporte jubilatorio, el seguro por accidente y enfermedad, asignación familiar, y todo beneficio que como trabajadores nos corresponden en función a la legislación laboral vigente. Procurar el reconocimiento de años y bregar por soluciones jubilatorias para los trabajadores con edad para jubilarse.
3.2- Promover y defender los derechos de los trabajadores en general y sus afiliados en particular mejorando las condiciones de trabajo a través de: la obtención de un Convenio Colectivo específico para nuestra rama de actividad a establecerse en las rondas de Consejos de Salario; en instancias con la administración CAMM; como así a través de acuerdos bipartitos en instancias entre el sindicato y las empresas tanto a nivel laboral como así a nivel de la salud y seguridad laboral.
3.3- Procurar beneficios para los trabajadores en general y para los afiliados en particular creando las condiciones para poder hacerlo por iniciativa y recursos del propio sindicato como así a través de acuerdos con las empresas o a través de utilizar y poner a disposición los convenios de Fuecys.
3.4- Propender a la unidad de los trabajadores del gremio afianzando su vínculo orgánico en el sindicato, con la Fuecys y el Pit-Cnt, propiciando la participación activa de los afiliados en la defensa de sus intereses.
3.5- Desarrollar y promover actividades culturales y sociales entre sus afiliados y sus familias apostando a la socialización y las prácticas de esparcimiento y relacionamiento entre estos.
3.6- Practicar la solidaridad y el apoyo entre los afiliados del S.U.FRU.V.U. como así hacia otros sindicatos del movimiento sindical u organizaciones sociales que requieran apoyo, estén en conflicto o atraviesen situaciones de necesidad promoviendo así la solidaridad entre los trabajadores, de gremio a gremio, como así hacia nuestro pueblo en general.
3.7- Registro único y obligatorio con fiscalización de la administración e involucramiento del sindicato que permita solo realizar tareas dentro del Mercado Modelo a quienes estén registrados.
3.8- Bolsa de trabajo para mejorar la organización laboral, defender la fuente de trabajo y mejorar nuestros ingresos.
3.9- Mejoramiento de la asistencia de salud dotando al Mercado Modelo de una eficiente atención y promoviendo la educación, la capacitación y la formación para una prevención de accidentes laborales así como promoviendo una actividad laboral saludable y libre de riesgos de accidentes evitables.
4- De los Afiliados:
4.1- Todo trabajador o trabajadora del Mercado Modelo contemplado en los sectores arriba mencionados puede afiliarse voluntariamente al sindicato. Las y los trabajadores tendrán carácter de afiliados cuando voluntariamente así lo resuelvan y se acrediten en el sindicato como tales.
4.2- Perderán el carácter de afiliación cuando a) voluntariamente así lo resuelvan y lo manifiesten al sindicato, b) cuando pasen a un cargo gerencial en la empresa, c) cuando cambien a otra actividad laboral que no esté contemplada en el SUFRUVU, d) cuando formalizada su condición de empresario se constate su relación de empleador y patrón en relación a otros trabajadores. En cuanto a este punto se podrá mantener la afiliación como adherentes pero no tendrán derechos a ser elegibles para cargos directivos o de representación y/o e) cuando, por algún motivo justificado, el sindicato le retire la calidad de tal.
4.3- No es incompatible con la afiliación al sindicato ni con el ejercicio de los derechos plenos de ser electores y elegibles a los cargos de responsabilidad y dirección del S.U.FRU.V.U. el tener otras actividades laborales dentro o fuera de la rama de actividad que representa el S.U.FRU.V.U. siempre que mantengan actividad laboral en algún sector de la rama de trabajo.
A- Sobre los Derechos:
4.4- Las y los afiliados tienen pleno derecho a participar directamente en todas las instancias orgánicas del S.U.FRU.V.U. sujeto a los mecanismos y criterios establecidos por el estatuto para cada instancia, teniendo en cuenta que quien no asista a las reuniones se restringe así mismo el derecho en cuanto a la toma de las decisiones.
4.5- De acceder a toda la información que involucre al sindicato: actas, carpetas, estatutos, estado de cuentas, archivo en general, así como poseer un carne de afiliación de la Fuecys y del S.U.FRU.V.U.
4.6- A elegir democráticamente a sus representantes y a postularse a ser elegido y asumir tareas de responsabilidad e integrar los organismos de dirección y de representación del sindicato (teniendo en cuenta el punto 4.2, d) debiendo cumplir con estas en función a los criterios definidos colectivamente.
4.7- Las resoluciones del S.U.FRU.V.U. son abarcativas a todas y todos sus afiliados y es responsabilidad de todos llevarlas adelante. No obstante cualquier afiliado tendrá el derecho de no asumir una resolución puntual, pero bajo ningún concepto actuar en contra de dicha resolución, pudiendo hacer sus críticas, descargos y otras consideraciones en las instancias orgánicas correspondientes.
4.8- A ser representados por el S.U.FRU.V.U. ante cualquier autoridad u organismo, en cualquier momento y por cualquier motivo de carácter laboral, salud laboral, así como gozar de los beneficios sociales que éste otorgara.
B- Sobre los Deberes:
4.9- Participar de forma activa en las Asambleas Generales y en las instancias orgánicas en las que sean designados y cumplir con las responsabilidades y tareas que, elegidos por sus compañeros, voluntariamente se asuman. Teniendo en cuenta que cada uno debe asumir lo que realmente puede realizar, y realizar lo que voluntariamente y de forma consciente asumió.
4.10- Todas y todos los afiliados asumen el compromiso de vincularse entre sí en base al respeto, fraternidad y honestidad. Es un deber de todos los afiliados resolver los conflictos internos del gremio en las instancias orgánicas y nunca fuera de ellas.
4.11- Contribuir económicamente con una cuota social mensual destinada a cubrir los gastos de cotización a FUECYS y gastos propios del S.U.FRU.V.U.
5- De las Resoluciones:
5.1- El S.U.FRU.V.U. adopta como mecanismo de resolución –en todas sus instancias orgánicas- el acuerdo producto del consenso, en caso de no arribar al mismo y agotadas todas las posibilidades para lograrlo se aplicará el mecanismo de mayoría simple, salvo para modificar los estatutos lo cual precisará de 3/4 de votos.
5.2- Es pertinente remarcar que nada se resuelve de una vez y para siempre, toda resolución está sujeta a la posibilidad de reverla y modificarla en función a una discusión racional y colectiva. No obstante las decisiones en tanto existen y adquieren formalidad orgánica, al ser colectiva y legítimamente adoptadas son abarcativas al conjunto de las y los afiliados del sindicato y por lo tanto son criterios comunes que se deben respetar y llevar adelante hasta en tanto no sean modificadas por la orgánica correspondiente.
5.3- Toda decisión deviene de una síntesis, de iguales entre iguales y sin verdades absolutas, donde la crítica y la autocrítica debe ser plenamente admitidas sobre la base del respeto reciproco. En donde todos aportan a determinada decisión desde un enfoque particular y esta síntesis colectiva, una vez conseguida, se plasma en el conjunto como cuerpo unitario.
6- Del Funcionamiento:
6.1- El Funcionamiento y estructura del S.U.FRU.V.U. se asienta sobre la base de los más plenos valores de la democracia obrera, permitiendo y promoviendo la participación de todas y todos los afiliados desde su posibilidad y disposición real, de forma horizontal e igualitaria, anteponiendo como primera cosa la discusión colectiva y la responsabilidad personal de todas y todos. Constará de 5 instancias definidas: siendo instancias de resolución orgánica en orden de mayor a menor: la Asamblea General, la Mesa Representativa y la Comisión Directiva; siendo instancia de contralor: la Comisión Fiscal; y de desarrollo de tareas: las Comisiones de Trabajo.
A- Sobre la Asamblea General:
6.2- La Asamblea General es la máxima instancia de resolución y expresión del S.U.FRU.V.U. donde todas y todos los trabajadores afiliados participan con vos y voto. Podrá tener un carácter abierto cuando sea solamente deliberativa e informativa, pero será estrictamente de afiliados cuando sea para tratar y resolver temas internos del sindicato. El carácter de la misma debe especificarse claramente en su convocatoria.
6.3- Será convocada para abordar temas de especial consideración que por su carácter e importancia trasciendan de la órbita de la Mesa Representativa o Comisión Directiva.
6.4- Será convocada por la Mesa Representativa o la Comisión Directiva de forma ordinaria cada 1 año y podrá ser convocada de forma extraordinaria cada vez que se considere necesario.
6.5- Deberán registrarse actas y llevar lista de asistencia. La Asamblea General será coordinada y moderada por la Comisión Directiva.
B- Sobre la Mesa Representativa:
6.6- Luego de la Asamblea General, la Mesa Representativa es la instancia de funcionamiento regular del S.U.FRU.V.U. Actuará sujeta a las directrices de la Asamblea General, siendo en esta instancia donde el sindicato resolverá las posiciones y acciones a instrumentar en pro de obrar en función de las resoluciones de la Asamblea General.
6.7- Es una instancia de representación directa integrada por la Comisión Directiva y otros trabajadores afiliados elegidos como delegados en la Asamblea General o en cada sector de actividad. Se deberá asegurar que la integración de esta instancia tenga representación de cada sector que compone el sindicato, no obstante, de sus reuniones, podrá participar todo aquel trabajador que así se disponga a aportar esfuerzos y esté o pase a estar dentro del padrón de afiliados.
6.8- Será convocada por la Comisión Directiva de forma ordinaria cada 6 meses y podrá ser convocada de forma extraordinaria cada vez que se considere necesario.
C- Sobre la Comisión Directiva:
6.9- La Comisión Directiva es un órgano de dirección, administración y representación del S.U.FRU.V.U. Deberá realizar su gestión teniendo como pautas y parámetros las resoluciones arribadas en la Asamblea General y en la Mesa Representativa.
6.10- Se integra por 7 miembros quienes una vez electos designarán de su seno los cargos y responsabilidades respectivas con excepción de la Secretaría General que será quien encabece la lista electiva más votada. Los miembros de la Comisión Directiva serán elegidos por el período de dos años y podrán ser relectos.
6.11- La Comisión Directiva deberá reunirse por lo menos una vez al mes pudiendo reunirse cada vez que se considere necesario. Funcionará con un quorum mínimo de la mitad más uno de sus miembros.
6.12- Secretaría General: Tendrá el deber y la responsabilidad de que exista una buena articulación y coordinación en el S.U.FRU.V.U., asegurando que los aspectos organizativos del mismo no se dificulten y/o estanquen por incumplimiento o retraso de las tareas encomendadas a los distintos compañeros y/o Comisiones. Representará al sindicato conjuntamente con el representante en el Directorio y estará a cargo del relacionamiento, la propaganda y la ordenanza del archivo general.
6.13- Delegatura al Directorio: Tendrá el deber y la responsabilidad de representar al S.U.FRU.V.U. en el Directorio de la CAMM (Comisión Administradora del Mercado Modelo), trasladar y defender las posiciones del sindicato, presentar informes a la Comisión Directiva, Mesa Representativa y Asamblea General. Informará acerca de temas en discusión de cada sesión del Directorio y promoverá la discusión, la reflexión y el intercambio sobre cuestiones de incumbencia de los trabajadores que se encuentren fijados en el orden del día de éste.
6.14- Secretaría de Finanzas: Tendrá el deber y la responsabilidad de que se realicen los registros e informes de finanzas al día. Deberá cuidar que los cobros de las cuotas de afiliación se realicen sin dificultades así como del pago a Fuecys. Podrá funcionar en el marco de una Comisión de Finanzas siendo el tesorero el responsable de ésta y brindar información a la Comisión Fiscal cada vez que ésta se lo solicite.
6.15- Secretaría de Asuntos laborales: Tendrá el deber y la responsabilidad de asesorar o buscar asesoramiento, proporcionar información básica en cuanto a cuestiones de la legislación laboral vigente, y atender conjuntamente con otros miembros de la directiva aquellas situaciones conflictivas que surjan en nuestra rama de actividad así como acudir a instancias con las empresas y/o MTSS en representación de los trabajadores.
6.16- Secretaría de Salud y Seguridad Laboral: Tiene el deber y la responsabilidad de bregar por un ambiente libre de riesgo de accidentes laborales, recorriendo el lugar de trabajo y sistematizando informes acerca de las diversas situaciones constatadas para explorar en el sindicato formas de trabajar sobre ellas para su superación. Participará de las instancias bipartitas de salud laboral en conjunto con otros directivos y procurará que haya en tal sentido instancias de capacitación para los trabajadores.
6.17- Otras Secretarías y Delegaturas: Tendrán el deber y la responsabilidad de representar al SUFRUVU ante el MSS, BPS o cualquier otra instancia o realizar cualquier otra tarea para la que sean designados. No es incompatible la asunción de una secretaría con la designación en responsabilidades de representación. Habrá tantos delegados al Congreso de la FUECYS o Pit-Cnt como proporcionalmente nos corresponda según lo establecido por estatutos de la Federación en función a la cantidad de cotizaciones que tengamos en ésta.
D- Sobre la Comisión Fiscal:
6.18- La Comisión Fiscal estará integrada por 3 miembros titulares y 3 suplentes de los mismos electos simultáneamente a la Comisión Directiva en las elecciones del sindicato.
6.19- La Comisión Fiscal es quien se encargará de fiscalizar tanto el buen funcionamiento del sindicato controlando que se respete el estatuto como así las finanzas del S.U.FRU.V.U., verificando justificación y comprobantes de gastos de dinero. En este sentido se reunirá con el tesorero y comisión de finanzas (en caso que ésta funcione) por lo menos una vez al mes para cerrar el informe de finanzas.
6.20- Podrá concurrir a las reuniones de la Mesa Representativa y Comisión Directiva para tratar algún tema de su competencia y deberá rendir informes en cada Asamblea si hubieran motivos que lo ameriten pero obligadamente una vez por año. Podrá aprobar u observar los informes o balances de tesorería si correspondiera.
E- Sobre las Comisiones de Trabajo:
6.21- Las Comisiones de Trabajo son instancias abocadas al desarrollo de las diversas tareas y actividades del sindicato en pro de operativizar el desarrollo y la concreción de las mismas.
6.22- Son instancias abiertas a la participación de todos quienes se quieran integrar. Deberán mantener informado a todo el sindicato de su actividad, así como participar en la Mesa Representativa con delegados directos donde harán informes cada vez que se les solicite.
6.23- Actuarán en el marco de los objetivos y planes concretos que se aprueben en la Mesa Representativa y Comisión Directiva.
7- De las Elecciones del Sindicato
7.1- Las elecciones del sindicato se realizarán cada 2 años y será por voto secreto, mediante la presentación de listas.
7.2- Las compañeras y compañeros habilitados para postularse a integrar la Comisión Directiva deberán tener un mínimo de 3 meses como afiliados al sindicato y estar con la cotización al día. Estarán habilitados para votar, tanto a mano alzada en los diversos organismos como por voto secreto en las elecciones, quienes integren el padrón de afiliados del sindicato y estén con la cotización al día o con un atraso no mayor a 2 meses.
7.3- Para realizar el acto eleccionario se elegirá –en la asamblea ordinaria correspondiente al período que correspondan las elecciones- una Comisión Electoral integrada por 3 trabajadores afiliados, resolviéndose su reglamento de funcionamiento. Quienes integren la Comisión Electoral no podrán ser postulantes a la Comisión Directiva pero si a la Comisión Fiscal. Se podrá, en caso de que así se resuelva, pedir el apoyo de la Comisión Electoral de la Fuecys para realizar las elecciones o para asistirlas mediante alguno de sus miembros.
7.4- El padrón serrará 1 mes antes de las elecciones quedando allí delimitados los habilitados para votar. Las listas deberán presentarse hasta 15 días antes de las elecciones y la Comisión Electoral aprobarlas u observarlas si no se condice con el reglamento de las elecciones y/o el estatuto del sindicato. Una vez definidas las listas a presentarse se deberán difundir en las carteleras por lo menos 1 semana antes de las elecciones.
7.5- En caso de la existencia de más de una lista y/o agrupaciones cada una de estas puede hacer propaganda y difundir a los/las afiliados/as a quienes está postulando para las elecciones así como sus propuestas concretas.
7.6- Para establecer la integración de la Comisión Directiva y Comisión Fiscal electa se utilizará el sistema de representación proporcional según los votos obtenidos por cada opción. El mismo sistema se utilizará para designar los compañeros/as al Congreso de la Fuecys.
A- Sobre las Vacancias:
7.7- Los integrantes electos podrán ser remplazados en caso de renuncia o cese de su función y/o ausentismo no justificado por 3 reuniones consecutivas y/o 5 alternadas en el lapso de 1 año a las reuniones de la Comisión Directiva o Comisión Fiscal.
7.8- Los integrantes electos podrán ser revocados en caso de fundadas denuncias por falta grave debiendo llamarse para ello a una asamblea de afiliados. La asamblea para revocación de un miembro directivo o fiscal debe ser solicitada por el voto de por lo menos 2 tercios de la Comisión Directiva o la firma de por lo menos 2 tercios de los afiliados al sindicato. La resolución sobre este asunto –revocación del delegado o desestimación de dicha moción- se resolverá por lo menos con la mitad más uno de los presentes en la asamblea.
7.9- En caso de remplazo, remoción, cambio de responsabilidad y/o revocación de un miembro directivo o fiscal pasará a cubrir dicha vacancia el suplente correspondiente. En todo caso quedará registro del remplazo en un acta firmada por la Comisión Fiscal.
Nuevos desafíos requieren de nuevos compromisos!!
Los derechos se conquistan y se defienden!!
Por un sindicato democrático, participativo y solidario!!
Unidad, solidaridad y lucha!!
1.1- Continuador de expresiones sindicales que han funcionado en el Mercado Modelo desde octubre de 1943, el Sindicato Único de la Fruta y la Verdura del Uruguay (en adelante S.U.FRU.V.U.), Filial de la FUECYS y del PIT-CNT, es una organización sindical que surge de la necesidad de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Mercado Modelo que, no siendo contratados directamente por la CAMM (Comisión Administradora del Mercado Modelo o a futuro de la UAM, Unidad Alimentaria de Montevideo), realizan tareas de carga y descarga, clasificación de frutas y/u hortalizas o son empleados ya sea de puestos, compradores (comerciantes directos o distribuidores) así como de empresas de servicios de carga y descarga, y tareas laborales afines y/o conexas dentro de dicho establecimiento.
1.2- El S.U.FRU.V.U. tiene su sede sindical propia dentro de las instalaciones del Mercado Modelo, Cádiz 3280, siendo su correo electrónico: ([email protected]). Utiliza la personería jurídica de Fuecys y en tal sentido su domicilio legal y sede es Río Negro 1210, Montevideo, perteneciente a la FUECYS (Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios) con tel: 29011982, 29085559, Página Web: (www.fuecys.org).
1.3- El monto de la cuota para afiliarse a S.U.FRU.V.U. establecido por el estatuto de la Fuecys, es del 1% del sueldo básico nominal mensual, el cual una vez llenada y firmada la ficha por el trabajador, se notifica a la empresa para que lo descuente directamente coordinando con la misma la forma de depósito o retiro de dichos montos. El afiliado puede optar por pagar su cuota directamente al sindicato.
2- De los Principios:
2.1- El S.U.FRU.V.U. es una organización sindical que bregará para unir en su seno a todos los trabajadores y trabajadoras del Mercado Modelo, de los sectores arriba mencionados, independientemente de su filiación política, orientación filosófica, creencia religiosa, y sin discriminación de género, color y/o nacionalidad.
2.2- En base a sus principios rectores de unidad, solidaridad y lucha, bregará para estrechar lazos y vínculos con otras organizaciones sindicales dentro del Mercado Modelo, fundamentalmente AEOMM (Asociación de Empleados y Obreros del Mercado Modelo), ARMAS (Asociación de Rondas Permisarios Municipales) y otros que pudieran existir a futuro. Practicará la solidaridad y estrechará lazos y vínculos con otras organizaciones sindicales del comercio y los servicios nucleadas en Fuecys y en tal sentido con el movimiento sindical cuya expresión organizada es el Pit-Cnt.
2.3- En tanto herramienta de las y los trabajadores, mantiene la total independencia en cuanto al funcionamiento y decisiones frente a las cámaras empresariales y patrones, en nuestro caso particular: la Cámara Frutícola Uruguaya, Confederación Granjera del Uruguay, Cambadu, Comisión Nacional de Fomento Rural, Asociación de Feriantes del Uruguay, Asociación de Productores Agrícolas de Canelones, Asociación de Productores de Primor, Sociedad de Fomento y Defensa Agraria, Mesa Hortícola de Salto, y Asociación de Supermercados del Uruguay. Pero también tiene total independencia política y autonomía frente al estado, las patronales, los partidos políticos, las religiones y/o filosofías, preservando así uno de los principios fundamentales en la tradición de lucha de nuestro movimiento sindical unificado en el Pit-Cnt.
2.4- Concibe su accionar mediante el común acuerdo que emana de la iniciativa y decisión directa de sus afiliados, de iguales entre iguales, sobre la base de la democracia obrera, la discusión y el respeto mutuo. Permitirá el derecho de las minorías a promover, difundir entre las y los compañeros sus posiciones y defenderlas siempre sobre la base del respeto a las decisiones mayoritarias y promoviendo siempre la unidad del gremio.
2.5- Promueve el principio de la horizontalidad y la democracia obrera, donde todos y cada uno de los afiliados tienen el derecho y la posibilidad de participar en igualdad de condiciones y de forma horizontal en la toma de las decisiones. Promueve la participación directa de abajo hacia arriba en tanto concibe su estructura sobre la base del principio federativo.
3- De los Objetivos:
3.1- Conseguir incorporar a todas y todos los trabajadores a la seguridad social obteniendo los beneficios sociales elementales como el aporte jubilatorio, el seguro por accidente y enfermedad, asignación familiar, y todo beneficio que como trabajadores nos corresponden en función a la legislación laboral vigente. Procurar el reconocimiento de años y bregar por soluciones jubilatorias para los trabajadores con edad para jubilarse.
3.2- Promover y defender los derechos de los trabajadores en general y sus afiliados en particular mejorando las condiciones de trabajo a través de: la obtención de un Convenio Colectivo específico para nuestra rama de actividad a establecerse en las rondas de Consejos de Salario; en instancias con la administración CAMM; como así a través de acuerdos bipartitos en instancias entre el sindicato y las empresas tanto a nivel laboral como así a nivel de la salud y seguridad laboral.
3.3- Procurar beneficios para los trabajadores en general y para los afiliados en particular creando las condiciones para poder hacerlo por iniciativa y recursos del propio sindicato como así a través de acuerdos con las empresas o a través de utilizar y poner a disposición los convenios de Fuecys.
3.4- Propender a la unidad de los trabajadores del gremio afianzando su vínculo orgánico en el sindicato, con la Fuecys y el Pit-Cnt, propiciando la participación activa de los afiliados en la defensa de sus intereses.
3.5- Desarrollar y promover actividades culturales y sociales entre sus afiliados y sus familias apostando a la socialización y las prácticas de esparcimiento y relacionamiento entre estos.
3.6- Practicar la solidaridad y el apoyo entre los afiliados del S.U.FRU.V.U. como así hacia otros sindicatos del movimiento sindical u organizaciones sociales que requieran apoyo, estén en conflicto o atraviesen situaciones de necesidad promoviendo así la solidaridad entre los trabajadores, de gremio a gremio, como así hacia nuestro pueblo en general.
3.7- Registro único y obligatorio con fiscalización de la administración e involucramiento del sindicato que permita solo realizar tareas dentro del Mercado Modelo a quienes estén registrados.
3.8- Bolsa de trabajo para mejorar la organización laboral, defender la fuente de trabajo y mejorar nuestros ingresos.
3.9- Mejoramiento de la asistencia de salud dotando al Mercado Modelo de una eficiente atención y promoviendo la educación, la capacitación y la formación para una prevención de accidentes laborales así como promoviendo una actividad laboral saludable y libre de riesgos de accidentes evitables.
4- De los Afiliados:
4.1- Todo trabajador o trabajadora del Mercado Modelo contemplado en los sectores arriba mencionados puede afiliarse voluntariamente al sindicato. Las y los trabajadores tendrán carácter de afiliados cuando voluntariamente así lo resuelvan y se acrediten en el sindicato como tales.
4.2- Perderán el carácter de afiliación cuando a) voluntariamente así lo resuelvan y lo manifiesten al sindicato, b) cuando pasen a un cargo gerencial en la empresa, c) cuando cambien a otra actividad laboral que no esté contemplada en el SUFRUVU, d) cuando formalizada su condición de empresario se constate su relación de empleador y patrón en relación a otros trabajadores. En cuanto a este punto se podrá mantener la afiliación como adherentes pero no tendrán derechos a ser elegibles para cargos directivos o de representación y/o e) cuando, por algún motivo justificado, el sindicato le retire la calidad de tal.
4.3- No es incompatible con la afiliación al sindicato ni con el ejercicio de los derechos plenos de ser electores y elegibles a los cargos de responsabilidad y dirección del S.U.FRU.V.U. el tener otras actividades laborales dentro o fuera de la rama de actividad que representa el S.U.FRU.V.U. siempre que mantengan actividad laboral en algún sector de la rama de trabajo.
A- Sobre los Derechos:
4.4- Las y los afiliados tienen pleno derecho a participar directamente en todas las instancias orgánicas del S.U.FRU.V.U. sujeto a los mecanismos y criterios establecidos por el estatuto para cada instancia, teniendo en cuenta que quien no asista a las reuniones se restringe así mismo el derecho en cuanto a la toma de las decisiones.
4.5- De acceder a toda la información que involucre al sindicato: actas, carpetas, estatutos, estado de cuentas, archivo en general, así como poseer un carne de afiliación de la Fuecys y del S.U.FRU.V.U.
4.6- A elegir democráticamente a sus representantes y a postularse a ser elegido y asumir tareas de responsabilidad e integrar los organismos de dirección y de representación del sindicato (teniendo en cuenta el punto 4.2, d) debiendo cumplir con estas en función a los criterios definidos colectivamente.
4.7- Las resoluciones del S.U.FRU.V.U. son abarcativas a todas y todos sus afiliados y es responsabilidad de todos llevarlas adelante. No obstante cualquier afiliado tendrá el derecho de no asumir una resolución puntual, pero bajo ningún concepto actuar en contra de dicha resolución, pudiendo hacer sus críticas, descargos y otras consideraciones en las instancias orgánicas correspondientes.
4.8- A ser representados por el S.U.FRU.V.U. ante cualquier autoridad u organismo, en cualquier momento y por cualquier motivo de carácter laboral, salud laboral, así como gozar de los beneficios sociales que éste otorgara.
B- Sobre los Deberes:
4.9- Participar de forma activa en las Asambleas Generales y en las instancias orgánicas en las que sean designados y cumplir con las responsabilidades y tareas que, elegidos por sus compañeros, voluntariamente se asuman. Teniendo en cuenta que cada uno debe asumir lo que realmente puede realizar, y realizar lo que voluntariamente y de forma consciente asumió.
4.10- Todas y todos los afiliados asumen el compromiso de vincularse entre sí en base al respeto, fraternidad y honestidad. Es un deber de todos los afiliados resolver los conflictos internos del gremio en las instancias orgánicas y nunca fuera de ellas.
4.11- Contribuir económicamente con una cuota social mensual destinada a cubrir los gastos de cotización a FUECYS y gastos propios del S.U.FRU.V.U.
5- De las Resoluciones:
5.1- El S.U.FRU.V.U. adopta como mecanismo de resolución –en todas sus instancias orgánicas- el acuerdo producto del consenso, en caso de no arribar al mismo y agotadas todas las posibilidades para lograrlo se aplicará el mecanismo de mayoría simple, salvo para modificar los estatutos lo cual precisará de 3/4 de votos.
5.2- Es pertinente remarcar que nada se resuelve de una vez y para siempre, toda resolución está sujeta a la posibilidad de reverla y modificarla en función a una discusión racional y colectiva. No obstante las decisiones en tanto existen y adquieren formalidad orgánica, al ser colectiva y legítimamente adoptadas son abarcativas al conjunto de las y los afiliados del sindicato y por lo tanto son criterios comunes que se deben respetar y llevar adelante hasta en tanto no sean modificadas por la orgánica correspondiente.
5.3- Toda decisión deviene de una síntesis, de iguales entre iguales y sin verdades absolutas, donde la crítica y la autocrítica debe ser plenamente admitidas sobre la base del respeto reciproco. En donde todos aportan a determinada decisión desde un enfoque particular y esta síntesis colectiva, una vez conseguida, se plasma en el conjunto como cuerpo unitario.
6- Del Funcionamiento:
6.1- El Funcionamiento y estructura del S.U.FRU.V.U. se asienta sobre la base de los más plenos valores de la democracia obrera, permitiendo y promoviendo la participación de todas y todos los afiliados desde su posibilidad y disposición real, de forma horizontal e igualitaria, anteponiendo como primera cosa la discusión colectiva y la responsabilidad personal de todas y todos. Constará de 5 instancias definidas: siendo instancias de resolución orgánica en orden de mayor a menor: la Asamblea General, la Mesa Representativa y la Comisión Directiva; siendo instancia de contralor: la Comisión Fiscal; y de desarrollo de tareas: las Comisiones de Trabajo.
A- Sobre la Asamblea General:
6.2- La Asamblea General es la máxima instancia de resolución y expresión del S.U.FRU.V.U. donde todas y todos los trabajadores afiliados participan con vos y voto. Podrá tener un carácter abierto cuando sea solamente deliberativa e informativa, pero será estrictamente de afiliados cuando sea para tratar y resolver temas internos del sindicato. El carácter de la misma debe especificarse claramente en su convocatoria.
6.3- Será convocada para abordar temas de especial consideración que por su carácter e importancia trasciendan de la órbita de la Mesa Representativa o Comisión Directiva.
6.4- Será convocada por la Mesa Representativa o la Comisión Directiva de forma ordinaria cada 1 año y podrá ser convocada de forma extraordinaria cada vez que se considere necesario.
6.5- Deberán registrarse actas y llevar lista de asistencia. La Asamblea General será coordinada y moderada por la Comisión Directiva.
B- Sobre la Mesa Representativa:
6.6- Luego de la Asamblea General, la Mesa Representativa es la instancia de funcionamiento regular del S.U.FRU.V.U. Actuará sujeta a las directrices de la Asamblea General, siendo en esta instancia donde el sindicato resolverá las posiciones y acciones a instrumentar en pro de obrar en función de las resoluciones de la Asamblea General.
6.7- Es una instancia de representación directa integrada por la Comisión Directiva y otros trabajadores afiliados elegidos como delegados en la Asamblea General o en cada sector de actividad. Se deberá asegurar que la integración de esta instancia tenga representación de cada sector que compone el sindicato, no obstante, de sus reuniones, podrá participar todo aquel trabajador que así se disponga a aportar esfuerzos y esté o pase a estar dentro del padrón de afiliados.
6.8- Será convocada por la Comisión Directiva de forma ordinaria cada 6 meses y podrá ser convocada de forma extraordinaria cada vez que se considere necesario.
C- Sobre la Comisión Directiva:
6.9- La Comisión Directiva es un órgano de dirección, administración y representación del S.U.FRU.V.U. Deberá realizar su gestión teniendo como pautas y parámetros las resoluciones arribadas en la Asamblea General y en la Mesa Representativa.
6.10- Se integra por 7 miembros quienes una vez electos designarán de su seno los cargos y responsabilidades respectivas con excepción de la Secretaría General que será quien encabece la lista electiva más votada. Los miembros de la Comisión Directiva serán elegidos por el período de dos años y podrán ser relectos.
6.11- La Comisión Directiva deberá reunirse por lo menos una vez al mes pudiendo reunirse cada vez que se considere necesario. Funcionará con un quorum mínimo de la mitad más uno de sus miembros.
6.12- Secretaría General: Tendrá el deber y la responsabilidad de que exista una buena articulación y coordinación en el S.U.FRU.V.U., asegurando que los aspectos organizativos del mismo no se dificulten y/o estanquen por incumplimiento o retraso de las tareas encomendadas a los distintos compañeros y/o Comisiones. Representará al sindicato conjuntamente con el representante en el Directorio y estará a cargo del relacionamiento, la propaganda y la ordenanza del archivo general.
6.13- Delegatura al Directorio: Tendrá el deber y la responsabilidad de representar al S.U.FRU.V.U. en el Directorio de la CAMM (Comisión Administradora del Mercado Modelo), trasladar y defender las posiciones del sindicato, presentar informes a la Comisión Directiva, Mesa Representativa y Asamblea General. Informará acerca de temas en discusión de cada sesión del Directorio y promoverá la discusión, la reflexión y el intercambio sobre cuestiones de incumbencia de los trabajadores que se encuentren fijados en el orden del día de éste.
6.14- Secretaría de Finanzas: Tendrá el deber y la responsabilidad de que se realicen los registros e informes de finanzas al día. Deberá cuidar que los cobros de las cuotas de afiliación se realicen sin dificultades así como del pago a Fuecys. Podrá funcionar en el marco de una Comisión de Finanzas siendo el tesorero el responsable de ésta y brindar información a la Comisión Fiscal cada vez que ésta se lo solicite.
6.15- Secretaría de Asuntos laborales: Tendrá el deber y la responsabilidad de asesorar o buscar asesoramiento, proporcionar información básica en cuanto a cuestiones de la legislación laboral vigente, y atender conjuntamente con otros miembros de la directiva aquellas situaciones conflictivas que surjan en nuestra rama de actividad así como acudir a instancias con las empresas y/o MTSS en representación de los trabajadores.
6.16- Secretaría de Salud y Seguridad Laboral: Tiene el deber y la responsabilidad de bregar por un ambiente libre de riesgo de accidentes laborales, recorriendo el lugar de trabajo y sistematizando informes acerca de las diversas situaciones constatadas para explorar en el sindicato formas de trabajar sobre ellas para su superación. Participará de las instancias bipartitas de salud laboral en conjunto con otros directivos y procurará que haya en tal sentido instancias de capacitación para los trabajadores.
6.17- Otras Secretarías y Delegaturas: Tendrán el deber y la responsabilidad de representar al SUFRUVU ante el MSS, BPS o cualquier otra instancia o realizar cualquier otra tarea para la que sean designados. No es incompatible la asunción de una secretaría con la designación en responsabilidades de representación. Habrá tantos delegados al Congreso de la FUECYS o Pit-Cnt como proporcionalmente nos corresponda según lo establecido por estatutos de la Federación en función a la cantidad de cotizaciones que tengamos en ésta.
D- Sobre la Comisión Fiscal:
6.18- La Comisión Fiscal estará integrada por 3 miembros titulares y 3 suplentes de los mismos electos simultáneamente a la Comisión Directiva en las elecciones del sindicato.
6.19- La Comisión Fiscal es quien se encargará de fiscalizar tanto el buen funcionamiento del sindicato controlando que se respete el estatuto como así las finanzas del S.U.FRU.V.U., verificando justificación y comprobantes de gastos de dinero. En este sentido se reunirá con el tesorero y comisión de finanzas (en caso que ésta funcione) por lo menos una vez al mes para cerrar el informe de finanzas.
6.20- Podrá concurrir a las reuniones de la Mesa Representativa y Comisión Directiva para tratar algún tema de su competencia y deberá rendir informes en cada Asamblea si hubieran motivos que lo ameriten pero obligadamente una vez por año. Podrá aprobar u observar los informes o balances de tesorería si correspondiera.
E- Sobre las Comisiones de Trabajo:
6.21- Las Comisiones de Trabajo son instancias abocadas al desarrollo de las diversas tareas y actividades del sindicato en pro de operativizar el desarrollo y la concreción de las mismas.
6.22- Son instancias abiertas a la participación de todos quienes se quieran integrar. Deberán mantener informado a todo el sindicato de su actividad, así como participar en la Mesa Representativa con delegados directos donde harán informes cada vez que se les solicite.
6.23- Actuarán en el marco de los objetivos y planes concretos que se aprueben en la Mesa Representativa y Comisión Directiva.
7- De las Elecciones del Sindicato
7.1- Las elecciones del sindicato se realizarán cada 2 años y será por voto secreto, mediante la presentación de listas.
7.2- Las compañeras y compañeros habilitados para postularse a integrar la Comisión Directiva deberán tener un mínimo de 3 meses como afiliados al sindicato y estar con la cotización al día. Estarán habilitados para votar, tanto a mano alzada en los diversos organismos como por voto secreto en las elecciones, quienes integren el padrón de afiliados del sindicato y estén con la cotización al día o con un atraso no mayor a 2 meses.
7.3- Para realizar el acto eleccionario se elegirá –en la asamblea ordinaria correspondiente al período que correspondan las elecciones- una Comisión Electoral integrada por 3 trabajadores afiliados, resolviéndose su reglamento de funcionamiento. Quienes integren la Comisión Electoral no podrán ser postulantes a la Comisión Directiva pero si a la Comisión Fiscal. Se podrá, en caso de que así se resuelva, pedir el apoyo de la Comisión Electoral de la Fuecys para realizar las elecciones o para asistirlas mediante alguno de sus miembros.
7.4- El padrón serrará 1 mes antes de las elecciones quedando allí delimitados los habilitados para votar. Las listas deberán presentarse hasta 15 días antes de las elecciones y la Comisión Electoral aprobarlas u observarlas si no se condice con el reglamento de las elecciones y/o el estatuto del sindicato. Una vez definidas las listas a presentarse se deberán difundir en las carteleras por lo menos 1 semana antes de las elecciones.
7.5- En caso de la existencia de más de una lista y/o agrupaciones cada una de estas puede hacer propaganda y difundir a los/las afiliados/as a quienes está postulando para las elecciones así como sus propuestas concretas.
7.6- Para establecer la integración de la Comisión Directiva y Comisión Fiscal electa se utilizará el sistema de representación proporcional según los votos obtenidos por cada opción. El mismo sistema se utilizará para designar los compañeros/as al Congreso de la Fuecys.
A- Sobre las Vacancias:
7.7- Los integrantes electos podrán ser remplazados en caso de renuncia o cese de su función y/o ausentismo no justificado por 3 reuniones consecutivas y/o 5 alternadas en el lapso de 1 año a las reuniones de la Comisión Directiva o Comisión Fiscal.
7.8- Los integrantes electos podrán ser revocados en caso de fundadas denuncias por falta grave debiendo llamarse para ello a una asamblea de afiliados. La asamblea para revocación de un miembro directivo o fiscal debe ser solicitada por el voto de por lo menos 2 tercios de la Comisión Directiva o la firma de por lo menos 2 tercios de los afiliados al sindicato. La resolución sobre este asunto –revocación del delegado o desestimación de dicha moción- se resolverá por lo menos con la mitad más uno de los presentes en la asamblea.
7.9- En caso de remplazo, remoción, cambio de responsabilidad y/o revocación de un miembro directivo o fiscal pasará a cubrir dicha vacancia el suplente correspondiente. En todo caso quedará registro del remplazo en un acta firmada por la Comisión Fiscal.
Nuevos desafíos requieren de nuevos compromisos!!
Los derechos se conquistan y se defienden!!
Por un sindicato democrático, participativo y solidario!!
Unidad, solidaridad y lucha!!